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技術(shù)公司市場優(yōu)先還是技術(shù)優(yōu)先？——核心人員的離職危機 匿名用戶2014-01-02 2/3530 pig pig 豬2014年-01月-08日   11:29:59
詳盡的培訓(xùn)計劃卻沒有帶來預(yù)計的起色，為什么？ 匿名用戶2014-01-03 2/3115 小燕子2014年-01月-07日   11:16:14
如何才能更好的對項目經(jīng)理進行公平績效考核？ 匿名用戶2013-12-31 0/3592 匿名用戶2013年-12月-31日   11:50:02
A員工該不該挽留？ 匿名用戶2013-12-18 1/3102 小蚊子2013年-12月-18日   11:56:20
末位淘汰，究竟合理嗎？ 匿名用戶2013-12-11 1/3256 小蚊子2013年-12月-11日   13:12:38
創(chuàng)業(yè)的設(shè)計室高薪加人合算嗎？ 匿名用戶2013-12-06 1/3136 pig pig 豬2013年-12月-10日   11:28:42
如何撬動無欲無求的市場營銷人員？ 匿名用戶2013-12-03 1/3283 pig pig 豬2013年-12月-03日   11:27:47
公司要我開掉已簽無固定期限勞動合同的老員工，怎么辦？ 匿名用戶2013-11-28 1/3115 pig pig 豬2013年-11月-28日   11:40:22
老板向我推薦實習(xí)生，要還是不要呢？好為難…… 匿名用戶2013-11-12 3/3478 pig pig 豬2013年-11月-25日   17:23:53
我的管理心得：績效管理改變企業(yè)現(xiàn)狀 匿名用戶2013-11-14 3/3308 小燕子2013年-11月-20日   10:55:46
下屬間配合不緊密，互相推諉責(zé)任，搶資源，該如何改進？ 匿名用戶2013-11-15 2/3570 iphone82013年-11月-15日   15:13:24
如何看待心腹對老員工離職火上澆油？ 匿名用戶2013-11-07 1/3355 小蚊子2013年-11月-07日   13:16:47
創(chuàng)業(yè)工廠生產(chǎn)不穩(wěn)定，怎樣才能既控制成本又能留住人？ 匿名用戶2013-11-05 1/3369 pig pig 豬2013年-11月-05日   11:38:44
公司要我開掉已簽無固定期限勞動合同的老員工，怎么辦？ 匿名用戶2013-11-04 2/4123 honey2013年-11月-04日   16:13:33
公司初創(chuàng)階段人力資源管理的困擾 juju2013-10-25 2/3323 pig pig 豬2013年-10月-25日   17:33:09
沒有上意外險的員工工傷，肇事員工失蹤，我該怎么處理？ 匿名用戶2013-09-26 3/3389 小蚊子2013年-09月-26日   17:32:37
如何選擇“適合”本企業(yè)的培訓(xùn)團隊？ 匿名用戶2013-09-18 3/3276 candya2013年-09月-18日   15:50:41
新成立辦事處，新人全是同學(xué)，利與弊？ 匿名用戶2013-09-10 3/3325 小蚊子2013年-09月-10日   17:21:56
老板招聘只面不招怎么辦? 匿名用戶2013-09-03 3/3376 pig pig 豬2013年-09月-03日   14:49:21
中小企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理與大中型企業(yè)集團的主管，要怎么選擇？ 匿名用戶2013-08-21 3/3275 iphone82013年-08月-22日   10:26:47