我在一家新公司工作，目前負(fù)責(zé)人事行政這一塊，公司的各項(xiàng)制度不僅不成熟幾乎連開展都沒開展。而且又因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘，行政，財(cái)務(wù)，培訓(xùn)等多個(gè)板塊，雖然有去嘗試想完善他，但時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)上明顯不足。

這曾讓我很困惑，但最近更困惑的是，老板讓我招聘一個(gè)崗位，因?yàn)槲覀児緞偘l(fā)展，我又是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有什么面試的經(jīng)驗(yàn)，而且招聘的這個(gè)崗位的工作地點(diǎn)和我所在的工作地點(diǎn)不同，所以目前招聘的崗位都是由我們老板親自面試。

但是因?yàn)楣灸壳懊麣獠蛔?，薪資待遇又不高，說句實(shí)話，沒有任何吸引人的點(diǎn)，一般發(fā)布的招聘信息一份簡(jiǎn)歷都收不到。為此，我只能使用最土的辦法，通過網(wǎng)站簡(jiǎn)歷查詢，查詢符合我們公司的簡(jiǎn)歷，并一個(gè)個(gè)打電話過去，雖然工作量很大，但還是能具體說服挺多人去面試。而且在這次的篩選簡(jiǎn)歷之中，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很符合我們公司目前發(fā)展的人才，然后我盡力去說服他面試，并讓我老板注意他。可當(dāng)約談的人員都去面試了，我所認(rèn)為的人才也在此列。可老板最終卻派了一個(gè)助手去面試了。

當(dāng)我詢問老板時(shí)，老板卻告訴我了一個(gè)讓我無法接受的消息，他說目前招聘的崗位他是打算只面不招，來面試的人是都不要的，最多招聘一個(gè)！還讓我約盡量多的人來面試，然后他會(huì)給應(yīng)聘者一個(gè)禮拜的試用期，這個(gè)禮拜是不用支付工資的，這樣可以節(jié)省成本來做市場(chǎng)調(diào)查。

我不知道這樣做合不合法。而且讓我覺得有點(diǎn)開心的招聘工作有了欺騙的味道，我很不喜歡，很困惑，不知道該怎么辦？