發(fā)表于 2012年06月11日 16:44
樓主
我的問題可以歸類到文化沖突，或者女性職業(yè)發(fā)展問題，好像這個(gè)論壇還沒有女性職業(yè)發(fā)展這么個(gè)專欄，是否可以考慮增加？
MBA畢業(yè)之后申請了這個(gè)大型的跨國公司的管理培訓(xùn)項(xiàng)目。項(xiàng)目目標(biāo)是在3-5年內(nèi)，將我們由中層管理人員培養(yǎng)成公司的高級管理層。這個(gè)項(xiàng)目的第一年，有兩個(gè)全球范圍的輪職機(jī)會，每個(gè)輪職三個(gè)月。這個(gè)項(xiàng)目在全球招了22人，其中女生6人。絕大部分來自英語國家。
第二個(gè)輪職在東南亞。我工作的部門負(fù)責(zé)整個(gè)快速消費(fèi)品業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略和運(yùn)營咨詢部門，提供內(nèi)部的管理咨詢服務(wù)。
這與我之前一份工作的內(nèi)容完全不同，這是挑戰(zhàn)之一。工作地點(diǎn)在馬來西亞，這里的文化和英語工作環(huán)境是對我的挑戰(zhàn)之二。與男老板的關(guān)系是挑戰(zhàn)之三。
一、 剛到這里的時(shí)候，老板對我的評價(jià)很高，對我在整個(gè)Orientation中的表現(xiàn)和前兩個(gè)星期的工作表現(xiàn)都給與很高的評價(jià)，我也覺得跟老板關(guān)系融洽，并且他愿意教給我很多東西。但是我漸漸覺得老板在工作時(shí)間以外包括周末和晚上都頻繁發(fā)短信，并且是跟工作無關(guān)的內(nèi)容，有些短信的內(nèi)容比較隨意，讓人感到別扭。老板是男的，已婚，有一個(gè)1歲大的寶寶，馬來西亞人，base在馬來西亞。之后，我有幾次，我故意忽略了老板在工作時(shí)間以外發(fā)來的非工作內(nèi)容短信。之后，老板的態(tài)度也開始冷淡，加上他工作也比較忙，所以溝通的機(jī)會也很少。
二、 我到這個(gè)部門快一個(gè)月的時(shí)候，項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段，老板兩次臨危受命，讓我替他做了兩個(gè)workshop（給20多個(gè)區(qū)域經(jīng)理講解整個(gè)項(xiàng)目調(diào)研的結(jié)果，并建議他們進(jìn)行內(nèi)部裁員），第一次的workshop很差，老板提前2個(gè)小時(shí)通知我，需要我來領(lǐng)導(dǎo)兩天的workshop，包括第一天的presentation和第二天的討論。第二次有所改進(jìn)，但是依然有很多不足。第一次的任務(wù)完成情況很差，導(dǎo)致我低落了很久。有一個(gè)月的時(shí)間我都在巨大的壓力和挫敗感之中。因?yàn)檎Z言環(huán)境和自己的緊張情緒，工作中也時(shí)常有搞不清楚狀況暈頭轉(zhuǎn)向的情況。以前覺得自己英文挺好，也在美國呆過半年，但是在完全英語工作環(huán)境下，還是經(jīng)常像白癡一樣。
所以來這里沒多久就覺得很迷失，很沒有安全感，自己以往的安全感來自于自我認(rèn)同，工作能力和職業(yè)發(fā)展上的自我認(rèn)同。但是在這里，作為一個(gè)外國人，作為一個(gè)新人，作為一個(gè)被老板放任自流的人，很難對自己有一個(gè)客觀的評價(jià)，不知道自己的工作表現(xiàn)到底出在怎樣一個(gè)相對位置上。
以上幾方面的原因，導(dǎo)致我在這里感到很大壓力，并且這種苦悶無法排解，因?yàn)檫@里沒有朋友，跟國內(nèi)聯(lián)系也不方便，時(shí)常覺得孤獨(dú)無助。加上自己一直爭強(qiáng)好勝，在這里無法找到成就感，也就很沒有安全感。
現(xiàn)在，隨著輪職接近尾聲，逐漸熟悉了工作，心里承受能力也在增長，工作表現(xiàn)也在改進(jìn)，對壓力開始適應(yīng)，雖然依然不知道自己的表現(xiàn)是否達(dá)標(biāo)，和距離目標(biāo)有多遠(yuǎn)。現(xiàn)在在考慮的問題是，我是否還要選擇這個(gè)部門作為我的長期職位？顧慮來自跟如何跟老板相處。我也有機(jī)會選擇，留在這個(gè)部門，但是base在香港，老板在馬來西亞。不行就考慮其他職位。
請問大家怎么看？我現(xiàn)在能做什么改進(jìn)這個(gè)狀況？應(yīng)該怎樣做？
