深夜，一個(gè)四層小辦公樓上只有一個(gè)房間的燈還亮著，連公司的保安都知道，這肯定又是F部門(mén)的小N又在加班了……

小N是211名牌院校的IT相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)后加入G公司作法務(wù)管理工作，如今入職已經(jīng)將近4年時(shí)間了。G公司是從事市政工程管理工作的專(zhuān)業(yè)化公司，國(guó)資委下屬企業(yè)。

G公司的氛圍是典型的國(guó)企作風(fēng)，沒(méi)有特別嚴(yán)明的績(jī)效管理體系、作風(fēng)松散、人員素質(zhì)普遍不高，很多事情的辦理并不是靠職責(zé)靠流程，而是靠關(guān)系靠人情。

小N進(jìn)入G公司并不是由于應(yīng)聘了法務(wù)職位而是應(yīng)聘了IT技術(shù)相關(guān)崗位，但是領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事需求把他分配到了法務(wù)崗位，這對(duì)于沒(méi)有任何法學(xué)基礎(chǔ)、也沒(méi)有任何企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的小N是一個(gè)全新的挑戰(zhàn)。由于小N入職時(shí)候F部門(mén)只有一名部門(mén)經(jīng)理Y和小N一名員工，很多法務(wù)問(wèn)題需要小N獨(dú)立去與企業(yè)律師團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)接，起初的工作對(duì)于小N來(lái)說(shuō)并不順利，甚至?xí)r常遭到領(lǐng)導(dǎo)及同事的批評(píng)。不僅如此，由于當(dāng)時(shí)部門(mén)人員較少，每個(gè)部門(mén)共性的一些內(nèi)勤崗位、安全員崗位以及宣傳崗位都由小N一人兼職，為此小N經(jīng)常加班到很晚去面對(duì)一些前所未有的工作與法務(wù)難題。那時(shí)候小N最經(jīng)常做的事情可能就是拿著本子去前輩那里請(qǐng)教問(wèn)題、翻閱企業(yè)制度或者打電話(huà)咨詢(xún)律師。

經(jīng)過(guò)將近2年的努力摸索，小N在自身的工作崗位上愈戰(zhàn)愈勇，逐漸的取得了公司上下的好評(píng)。雖然F部門(mén)目前已有了4名員工，但是小N依然是F部門(mén)當(dāng)之無(wú)愧的業(yè)務(wù)骨干，這時(shí)小N的部門(mén)也換了一名新部門(mén)經(jīng)理S。S是財(cái)務(wù)部門(mén)調(diào)來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)，本身對(duì)法務(wù)管理工作并不在行，加之他對(duì)這次人事調(diào)動(dòng)并不滿(mǎn)意，因此在業(yè)務(wù)方面基本上處于不作為的工作態(tài)度。因此，許多需要部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)出面解決的問(wèn)題，他也一攬子的推到部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干小N身上，小N認(rèn)為部門(mén)的工作就是自己分內(nèi)的事情，責(zé)無(wú)旁貸的將問(wèn)題攬了下來(lái)。但是久而久之，問(wèn)題愈發(fā)嚴(yán)重了，不僅F部門(mén)的工作重頭都在小N一人身上，還有許多其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)找到S經(jīng)理，希望小N能夠幫助其他部門(mén)處理一些棘手的事務(wù)。S經(jīng)理本來(lái)心就不在業(yè)務(wù)上，又加上國(guó)企的人情世故，向來(lái)都是無(wú)論小N身上有多少工作，有求必應(yīng)，搞得小N整天在各種業(yè)務(wù)工作中疲于奔命，工作量也是同事的3-4倍，從此加班更是家常便飯了。

看到了小N這種情況，很多跟小N關(guān)系不錯(cuò)的同事或者朋友開(kāi)始鼓勵(lì)小N跳槽，理由一是小N的工作量和待遇嚴(yán)重不匹配，國(guó)企的工資都是按照職級(jí)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，小N承受的這些工作量在別的企業(yè)薪酬可以翻倍；二是由于S經(jīng)理的不作為，小N承擔(dān)了很多不必要的工作困境；三是國(guó)企的升職基本上是靠領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，小N在公司里無(wú)依無(wú)靠，想要憑借業(yè)務(wù)處理能力升職是件很難辦到的事情，職業(yè)發(fā)展受限；

但是小N并沒(méi)有被這些說(shuō)法輕易說(shuō)動(dòng)，他認(rèn)為他目前雖然遇到了這些職場(chǎng)問(wèn)題，但是G公司并不是一無(wú)是處，國(guó)企上班的自由性與高福利都是吸引小N的地方，而小N本身對(duì)自身職業(yè)規(guī)劃在存在著一定程度的迷茫，顯然目前比起原本的IT專(zhuān)業(yè)，小N認(rèn)為法務(wù)更適合他。但是小N雖然在G公司做得不錯(cuò)，并不保證在法務(wù)這個(gè)行業(yè)能夠立足，因?yàn)樗究茖?zhuān)業(yè)并不對(duì)口，也并沒(méi)有法務(wù)相關(guān)的職業(yè)認(rèn)證，更加上小N這個(gè)人雖然執(zhí)行力較強(qiáng)，但是并不善于表達(dá)自己，他在公司內(nèi)部選拔性的面試成績(jī)都比較低，也沒(méi)有自信會(huì)得到其他企業(yè)HR的青睞。

一直以來(lái)，在G公司取得的種種成績(jī)與口碑都是小N引以為傲的事情，這是一種職業(yè)榮譽(yù)感，但這樣的公司能夠給小N帶來(lái)的發(fā)展空間越來(lái)越少，抉擇就在眼前，G公司這個(gè)充滿(mǎn)榮耀的地方讓小N很陶醉，但是，就像那句話(huà)說(shuō)的一樣“世界很大，應(yīng)該去看看……”

小N該何去何從，是安于現(xiàn)狀，是重頭開(kāi)始，如果重頭開(kāi)始，是回到IT還是繼續(xù)干法務(wù)？他陷入了深深的糾結(jié)當(dāng)中……

薪資和待遇只是選擇跳槽的原因之一，而不是主要原因，如果只是為了薪資和待遇，到最后，發(fā)揮不了自己的能力，最終你還會(huì)選擇再次跳槽，這一點(diǎn)必須要考慮的。