朋友馬林是一位從業(yè)多年的財務(wù)工作人員，今年公司生意興隆，財務(wù)部的小李卻休了產(chǎn)假。老總大筆一揮，招聘了一個剛畢業(yè)的大學(xué)生小王來給馬林當助手。

小王是一個本分的姑娘，畢竟剛剛畢業(yè)，業(yè)務(wù)能力不是很強，但是非常老實，話也不多，人力資源部門就是看中這一點將她招了進來。對于小王，馬林卻有不同的看法，對人力資源的招聘也頗有微詞。今年的公司業(yè)績突飛猛進，馬琳的壓力也大，現(xiàn)在小李休假，許多事需要他來做，本想人力招聘一個能夠立刻上手的熟練工，沒想到找來一個經(jīng)驗不足剛畢業(yè)的小丫頭。馬林從一開始對小王就有一種不好的印象。

這一天，馬林向小王催著要數(shù)據(jù)，卻發(fā)現(xiàn)小王卡在一個工作表里，仔細排查之后，發(fā)現(xiàn)是一個公式套錯了，馬林不禁埋怨起來：“你是沒腦子還是不用心啊，這么簡單的表格這么長時間還會弄錯，我當年一個下午就學(xué)會的東西，你怎么會弄這么半天，真不知道你整天在想什么！”

馬林說了幾句氣話就走了，也沒放在心上?？尚⊥趼犃诵睦飬s不是滋味，畢竟自己之前沒做過這么復(fù)雜的東西，自己也在努力的學(xué)習(xí)，可是上司怎么總是對自己不滿意？

馬林這通發(fā)火倒是消了點氣，可除了出口氣她還能得到什么？小王會改變嗎？面對這個達不到工作要求的下屬該怎么辦？

個人覺得：應(yīng)當進行溝通，考慮是能力問題還是執(zhí)行力的問題，若是執(zhí)行力，可提高執(zhí)行力，若是能力，則可以開除。