小汪是某公司行政部門的一名職員，主要負(fù)責(zé)一些行政工作和活動組織。今年5月份，小汪所在公司的幾個部門聯(lián)合準(zhǔn)備安排一次周末游覽泰山的活動。小汪很熱情地寫通知，發(fā)郵件，通知相關(guān)成員，在報名日期截止前，有20個人報名參加。后來，坑爹的事情發(fā)生了：

1、小汪剛和旅行社談話人數(shù)和行程，又有員工要求補(bǔ)報名，小汪說已經(jīng)報名結(jié)束了，但員工就是不依不撓，說自己之前沒看到通知，沒辦法，只好增加了2個人，再和旅行社溝通；

2、活動前1天，又有3個人說自己周末臨時有事，去不了。小汪說保險都給大家買好了，現(xiàn)在不去會浪費(fèi)名額和金錢。但是大家都不買賬，匆匆掛了電話，小汪很郁悶。

3、活動當(dāng)天早上出發(fā)，小汪在清點(diǎn)人數(shù)時，發(fā)現(xiàn)有1個人沒來，打電話過去問，發(fā)現(xiàn)對方迷迷糊糊的，好像還沒有睡醒，對方說自己昨天加班到晚上10點(diǎn)，太累了，就不去了。小汪真想大罵對方一通！

沒辦法，時間已經(jīng)來不及了，只好帶領(lǐng)其他人匆匆出發(fā)……

小汪很苦惱：

1、為什么大家都不按照時間要求來報名？

2、這些人真的很討厭，報名了又臨時推脫不來，和旅行社也是一再協(xié)調(diào)溝通，搞得旅行社對公司也有看法。

3、對于無組織無紀(jì)律的行為，自己又沒有獎懲權(quán)，以后這樣的工作該怎么處理？

小汪在車上陷入了沉思……

PS：不知道大家可有類似的經(jīng)歷，能否為小汪支支招？

個人覺得：要激勵員工積極參加公司活動，提高員工的參與感。