項目背景
MAXGEAR馬蓋先,成立于2007年,一直致力于成為休閑軍品行業(yè)的領(lǐng)先者,為軍隊、警察、熱愛戶外活動及旅游人士提供背囊及相關(guān)綜合產(chǎn)品及服務(wù)。憑借美國研發(fā)力量,產(chǎn)品完全模塊化的搭載設(shè)計。其產(chǎn)品不僅為民間人士所熱衷,就連美國、法國、德國、馬來西亞等國家的軍方采購也將其定為指定供應(yīng)公司。
為了提高公司的經(jīng)濟效益水平和市場競爭能力,吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊伍,鼓勵經(jīng)營管理者為公司長期服務(wù),創(chuàng)造一個激勵員工實現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境,公司希望能引進第三方管理咨詢機構(gòu),對公司現(xiàn)有的激勵方式做些優(yōu)化或提升,從而將員工的個人利益與公司利益結(jié)合起來,促使員工注重企業(yè)的長期利益。
咨詢內(nèi)容
對馬蓋先公司的經(jīng)營情況,戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)及現(xiàn)有薪酬福利體系進行詳細的了解之后,杭州步步為贏微咨詢團隊根據(jù)馬蓋先公司的實際情況及股東的想法,建議馬蓋先公司采用核心管理層干股股權(quán)激勵和虛擬股權(quán)激勵的方式來激勵核心人員的工作積極性,倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念,吸引一批和公司經(jīng)營理念一致的創(chuàng)業(yè)伙伴,保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才隊伍。
咨詢成效
第一批得到干股激勵的優(yōu)秀管理人員受到很大鼓舞;
確定得到公司虛擬股權(quán)激勵的團隊士氣得到很大提升;
大幅提高其他員工工作積極性;
項目成果得到其老總及其股東的認可。